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金山交警创积分管理制规范外卖送餐行为 违规满12分 “骑手”变交
发布时间:2018-08-01 作者:admin

文章来自于《青年报》20180731

作为餐饮企业日常交通安全教育的一环,外卖“骑手”上街介入交通管理志愿工作。

  今年起,途经沪杭公路、卫零路等路口的市民时不断会发现,路口多了身穿外卖制服的“骑手”在辅助保持交通秩序。他们中有由于记满12分被“罚”担负交通自愿者,也有作为公司交通平安教导的一环前来加入休会的。而这和上海市公安局金山分局交警支队通过大调研后推出的积分管理制度是分不开的。为了改善“骑手”交通违法行动,他们为“骑手”们装备了记分卡,依据违规扣分,一个季度内累计记满12分,“骑手”将成为交通志愿者。记满36分时,将面临被企业解雇并列入行业黑名单的处罚。

  推记分卡“线上+线下”确保存理到位

  金山区现有外卖企业85家,行业从业人员1800余人,其中“美团外卖”约1100余人,“饿了么”约250人,其余83家外卖企业人数约450人。

  每到饭点,开足马力的外卖“骑手”为了送餐准时,在路上闯红灯、逆向、抢道等交通违法行为不足为奇,而传统的整治和处罚力度仿佛奏效甚微。如何对外卖骑手进行有效管理,成了交通管理的“新困难”。

  为了有效改良这一局势,金山交警支队一大队民警沈子越与共事对辖区外卖情况逐个进行调研排摸。他们在调研中发明,某外卖企业在对“骑手”管理方面有一套卓有成效的积分管理制度。外卖“骑手”发生违法后,经民警进行记分处罚,并向企业治理方进行通报,再由企业进行追加处罚。因而,该企业外卖员的事变产生跟交通守法率绝对较低。

  沈子越与同事在学习和调研后,对该企业的管理模式进行优化进级,翻新推出了“线上+线下”管理法,即线上依靠微信等媒介平台树立信息在线推送和视频反馈两项制度;线下则是违法记分抄告和晨会宣讲两项制度。

  外卖“骑手”在一个季度内累计记满12分时,将部署参加路口志愿管理、社区交通宣扬等活动;在一个季度内累计记满36分时,将面临被企业辞退并列入行业黑名单的处罚。

  在金山交警支队的领导下,辖区内外卖送餐企业均已建破相似记分处罚机制,每名外卖员均配备由支队设计并制造的记分卡。

  沈子越先容,记分卡重要有“骑手”信息,卡的反面有一张含有违法内容,记分和时光的表格。其中,驾驶电动自行车闯红灯,记6分;驾驶电动自行车在灵活车道通行,记6分;逆向行驶,记3分,一共有10项违法内容。

  为强化记分轨制落实,支队对外卖职员逐日记分情形进行统计剖析,并反馈到各个外卖企业,确保后续内部处分落实到位。

  参与管理外卖“骑手”增强社会义务感

  沈子越说,在履行制度时,一方面他们提前和企业沟通,不少企业将这一内包容入了内部交通保险制度,另一方面“骑手”也意识到违法的危险性,配合度比拟高。

  支队个别在迟早顶峰时段支配“骑手”在车流量相对较多的沪杭公路、卫零路和卫清西路、卫零路等多少个路口当交通志愿者。

  “90后”骑手小张就在沪杭公路、卫零路口担任过志愿者,经由简略学习后,他就举着小红旗开端维持秩序,看到非机动车时,会提醒他们遵照泊车线,行人要过马路时,他也不忘提示走斑马线,等待时要站在人行道上。

  “体验过了才晓得交通管理挺辛劳的,和交警、协管一起工作过,就少了一种‘被管理’的感到,有时路上再被查到违法时,会感到挺不好心思的。”

  美团外卖相干负责人也表现,配送团队和交警部分协同提升安全意识值得倡导,作为公司很支撑也在内部激励向金山学习。“这一举动带来的不止是安全意识的提升,也能增强员工的社会责任感。所以一旦金山有员工记满12分,就会让他停工,去交警支队学习,当交通志愿者。”

  截至目前,已有3名外卖人员因记满12分,接收支队组织的路口意愿服务运动。

  为了配套制度的实行,金山交警支队通过对外卖行业交通违法信息进行统计及分析后,绘制出一张外卖行业交通违法行为散布电子舆图,并根据处罚情况进行每日更新,在日常工作中加大违法相对集中区域的整治力度,确保不呈现管理盲点。

  同时,通过内网监控等手腕进行实时巡控,对外卖“骑手”闯红灯、逆向行驶等违法行为进行远程取证,强化执法力度,有效晋升整治后果。截至目前,共处罚外卖骑手223人。

  [功效]

  外卖“骑手”有责事故同比降落46%

  据悉,自今年1月该管理方式推行以来,辖区内外卖送餐人员交通遵法意识显著加强,事故显明降低。据统计,今年1月至6月,辖区内发生外卖行业人员有责事故81起,同比下降46%,途径交通秩序得到有效改善。

  沈子越说,因为制度的推行,情况得到改善,很少有一季度记满12分的“骑手”。他们将扩展志愿者范畴,将这方面工作作为外卖企业日常交通安全教育的一环,分批让各企业外卖“骑手”都来参加交通管理志愿工作,进步交通安全意识。

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